都市文化网 | 手机客户端 |
当前位置: 都市文化报 > 要闻

南玻A高管集体辞职罗生门:告别信详述缘由宝能系一一否认

作者:夏冰    栏目:要闻    来源:都市文化网    发布时间:2016-11-17 11:24

内容摘要:南玻A高管团体辞职“罗生门”中国证券报记者任明杰实习记者王兴亮11月16日,远在澳大利亚疗养的南玻A前董事长曾南拜托同时辞职的董事兼CEO吴国斌转交给中国证券报记者一封“离别信”,胪陈了公司八名高管团体辞职的缘由。曾南称,自前海人寿去年入主...

南玻A高管团体辞职“罗生门”

中国证券报记者 任明杰 实习记者 王兴亮

11月16日,远在澳大利亚疗养的南玻A前董事长曾南拜托同时辞职的董事兼CEO吴国斌转交给中国证券报记者一封“离别信”,胪陈了公司八名高管团体辞职的缘由。曾南称,自前海人寿去年入主公司以来,屡次干预公司管理层的任免等事宜,形成两边抵触陆续激化。而今年8月股权鼓励方案的搁浅则成了两边抵触最后爆发的导火索。可是,前海人寿方面在接纳中国证券报记者采访时予以逐个否定。

业内人士指出,在南玻A此次团体辞职事件的背后,深条理的缘由是资本方与管理层关于公司主导权的争夺。今年以来,包含南玻A在内已有近20家上市公司高管宣告团体辞职。跟随二级市场举牌和协议转让日盛,控制权转让频发,上市公司原管理层屡屡被更改。如何处理资本方与管理层的拜托——代理窘境,成为A股上市公司的一浩劫题。

中国证券报记者得知,前海人寿从11月15日开始已陆续开展接督工作。已经辞职的公司前CEO吴国斌和财务总监罗友明则表示,将协助前海人寿进行工作交代。

股权鼓励成导火索

继11月15日7名高管宣告团体辞职后,南玻A最后一位“留守”的高管董秘丁九如也宣告辞职。11月16日夜晚,南玻A宣告称,丁九如辞去公司董秘职务,并将同时辞去公司总管帐师职位,不再担任公司任何职务。在正式聘请董秘前,暂指定由公司代理董事长陈琳代为实行董秘职责。另外,公司董事会于2016年11月16日收到独董张建军、杜文君提交的书面辞职报告,辞去公司第七届董事会独董职务。

“真实的导火索是今年8月份的股权鼓励搁浅。”11月16日,南玻A前董事长曾南在拜托公司原董事兼CEO吴国斌独家转交给中国证券报记者的《关于对前海人寿与北方工业所提暂时董事会会议议案的几点看法》中,直言不讳地点出了此次南玻A七名高管团体辞职的缘由。

在这封能够被看做是曾南“离别信”。在《看法》中,曾南胪陈了事情的前因效果。“这件事原来是姚振华去年当着我的面提出来的。当时他还提出帮我个人处理行权对价的认购款贷款。公司原筹划在今年二季度的董事会上提交股权鼓励议案。今年8月11日,我和吴国斌正式约见了前海人寿方面的董事陈琳,并具体介绍了有关细节。同时明确强调,依照证监会规定,假如以2015年作为行权考察,必须在2016年9月下旬的股东大会上通过方可实行。”

因为趋利避害心理因素的用处,并与晋国及周王室关系亲密。应当是让村落更像村落。

对此,前海人寿方面临中国证券报记者回应称,“9月30日的节点非法律法规请求的时间节点,不存在2016年内没办法实行的问题。前海人寿和其他股东,与南玻管理层就股权鼓励方案进行过优越有用的沟通,此事不组成南玻部分高管辞职的缘由。前海人寿和其他股东屡次沟通、屡次商量、屡次调和,在鼓励比例、鼓励范围等部分修正后,原则上赞成此股权鼓励筹划,并一直和南玻管理层坚持着优越有用的沟通,不存在‘找各类缘由躲避、迁延’,更不存在‘步步紧逼’。”

在前海人寿看来,其与南玻管理层的不合主要在股权鼓励的条目上。在鼓励比例上,原筹划拟向鼓励对象授予的股票数目为1.35亿股,占公司总股本的6.5%,修正成6226.01万股,占公司总股本的3%;鼓励范围上,除中层管理人员、核心技术(业务)人员之外的高等管理人员的分配占比从约25%降低为20%;在鼓励方法上,从分三期请求解锁修正成分四期请求解锁,即从4年有用期修正成5年有用期。

“原股权鼓励筹划设定发行占比6.5%属于市场高位,远超全行业上市公司及同行业上市公司普通水平。综合考虑南玻作为上市公司的利润水平、综合连续鼓励的需求,本次股权鼓励发行占比为3%较为适合。同时,前海人寿与其他股东建议鼓励向中层管理人员、核心技术(业务)人员、可培育的年轻干部和一线员工倾斜,鼓励比例从75%提高至80%。另外,5年的有用期相符市场和行业情形。”前海人寿方面临中国证券报记者表示。

1 2 3 4 5 下一页 1 2 3 4 5 下一页

相关阅读